Wypowiedzenie a prawo pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę może mieć wiele przyczyn. Czasem to pracodawca decyduje się zakończyć współpracę z pracownikiem - z różnych zresztą powodów, czasem zaś sam zatrudniony postanawia odejść... Każda z tych sytuacji wiąże się z nieco innymi okolicznościami i formalnościami. Co mówi na ten temat prawo pracy? Jakie są obowiązki stron stosunku pracy w różnych okolicznościach? Jakie dokumenty są konieczne? Dowiedz się więcej na ten temat.

1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony

2. Wypowiedzenie umowy a zwolnienie dyscyplinarne

3. Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Co zrobić, gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie? Przede wszystkim należy dokładnie zapoznać się z dokumentami, weryfikując przede wszystkim, czy zwolnienie jest zgodne z prawem i czy istnieją podstawy do jego zakwestionowania. Prawo pracy określa, że wypowiedzenie musi zostać sporządzone na piśmie - niedotrzymanie tego podstawowego wymogu powoduje nieważność decyzji.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony

Za najbardziej stabilną uważana jest umowa o pracę na czas nieokreślony, jednak także i ona może zostać wypowiedziana. Kodeks pracy pozwala złożyć wypowiedzenie zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Możliwe jest także porozumienie stron. W każdym z tych wariantów kluczową kwestię stanowi czas trwania okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od stażu pracownika w konkretnej firmie.

Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca i pracownik mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może także zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

O ile wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi zostać uzasadnione, o tyle w przypadku umów terminowych nie ma takiego obowiązku. Zasady prawa pracy nakazują jednak spełnienie dwóch przesłanek: umowa musi być zawarta na czas dłuższy niż sześć miesięcy, a w jej treści powinien znaleźć się zapis o możliwości wypowiedzenia umowy wcześniej.

Wypowiedzenie umowy a zwolnienie dyscyplinarne

Kodeks pracy dopuszcza sytuacje, w których można rozwiązać stosunek pracy bez konieczności wypowiadania umowy. Jednym z przykładów jest zwolnienie dyscyplinarne związane z winą zatrudnionego, a więc sytuacją, w której obowiązki pracowników zostały w poważny sposób naruszone. Wówczas rozwiązanie umowy jest natychmiastowe, na zasadach określonych w przepisach.

Co ciekawe, prawo nie zabrania rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia. Warunkiem jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie lub utrata koniecznych uprawnień. Zgodnie z zapisami w kodeksie pracy, w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostały do upływu okresu wypowiedzenia.

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Pracodawca wręczający wypowiedzenie nie zawsze ma rację. O nieuzasadnionym wypowiedzeniu mówi się, gdy:

W trudnych sytuacjach wymagających odwołania do sądu pracy warto skorzystać z pomocy prawnej.