Nie ma atmosfery

Podczas dzisiejszej (wtorek, 31 maja) sesji radni Lubawki, po raz kolejny, zajmowali się sprawami personalnymi w Miejsko-Gminnym Ośrodku Kultury. Tym razem zapoznani zostali z listem jednego z pracowników, którzy złożyli wypowiedzenia.

W ostatnim czasie z pracy z MGOK zrezygnowało trzech wieloletnich pracowników. Wśród nich jest Piotr Marciniak, autor przeczytanego dzisiaj listu. W długim piśmie były radny, działacz sportowy i pracownik MGOK wyjaśnia przyczyny odejścia z pracy. Czytając list, można odnieść wrażenie, że najważniejszym powodem był brak atmosfery w firmie. - Jak to rozumieć? Sądzę, że każdy ze względu na posiadane, tak zwane doświadczenie życiowe zrozumie co mam na myśli. Dopowiem co najwyżej, że składową owej ?atmosfery? jest między innymi zespół drobnych na pozór czynników wynikających ze sposobu zarządzania ludźmi i budowania zespołu. - pisze P. Marciniak (pisownia oryginalna).

P. Marciniak krytykuje obecne działania pracodawcy, postawienie nacisku na ilość wydarzeń, a nie ich jakość. Przypomina, czym zajmował się przez 12 lat pracy w MGOK, zwracając uwagę, że w przeszłości miał więcej zadań i sobie z nimi radził. Zaprzecza, że główną przyczyną rezygnacji z zatrudnienia było wynagrodzenie. Uważa jednak, że mniej niż 2 tys. zł wypłaty po kilkunastu latach pracy to niewiele. Zabolał go również brak nagrody w maju.

Łukasz Prochacki, dyrektor MGOK, wyjaśnił radnym, że wypłata nagród nie jest obowiązkowe. W grudniu 2015 wszyscy pracownicy nagrody dostali, ale w maju 2016, z okazji Dnia Działacza Kultury, nagrodzeni zostali tylko ci, którzy wykonywali pracę ponad swoje obowiązki. Wśród nich nie było P. Marciniaka.

Radny Piotr Wiktorowski zapowiedział złożenie interpelacji w sprawie MGOK. Radny Artur Sarzyński przypomniał, że od  stosunków pracownika z pracodawcą jest kodeks pracy i sąd, a nie sesje.