Drukuj
fot. lh

Inwestycja w firmę to nie tylko nowoczesne maszyny, wysoko wykwalifikowana kadra pracownicza oraz cały szereg szkoleń. Najważniejszy tak naprawdę okazuje się system zarządzania ludźmi, ponieważ to oni pracują w dużej mierze na sukces przedsiębiorstwa. Warto zauważyć, że tak szumnie nazywane różnego rodzaju mechanizmy motywacyjne są potrzebne, ale powinny być realizowane z głową.

 

Czym motywować?

Samo hasło motywacji zakłada, że jest to element działający w jakimś określonym czasie, odpowiadający na jakieś działania. Ciężko jest więc być stale zmotywowanym do osiągnięcia celu. Psychologowie zauważają, że sam fakt tego, że mamy pracę i pobieramy za nią wynagrodzenie nie jest wystarczającym powodem do tego, by mówić, że jest to dla nas motywujące. Z punktu widzenia pracodawcy warto doceniać wysiłki pracowników i ich sukcesy, a byłoby idealnie, gdyby szef na tyle znał potrzeby swoich podwładnych, by wiedzieć, co dokładnie będzie dla nich motywujące. Może się okazać, że docenienie w rozmowie, zgoda na wyjazd związany z pasją pracownika lub umożliwienie mu czasowej pracy zdalnej będzie tym krokiem, który pozwoli efektywnie i z zaangażowaniem wypełniać obowiązki. Dla całego zespołu rewelacyjnym sposobem na poznanie się oraz ćwiczenie współpracy są wyjazdy integracyjne - coraz częściej tematyczne, coraz częściej trenujące umiejętności miękkie.

Nagroda na wymiar

Niezależnie od tego, czy pracodawca zdecyduje się na wypłacenie pracownikowi premii, zakup karty podarunkowej http://karta-podarunkowa.pl/karta-podarunkowa-ciekawy-prezent-lub-sposob-na-motywacje/ lub karnetu do SPA czy na siłownię, warto by był to pomysł, który indywidualizuje pracownika, który pozwala mu się czuć wyjątkowo. Dlatego właśnie tak ważne jest badanie potrzeb. Pracownik doceniony za całokształt pracy lub też za pojedynczy projekt będzie pracował z jeszcze większym zagażowaniem, bo wie, że jego wysiłek jest dostrzegany. Co ważne, taka nagroda wcale nie musi być kosztowna, by przyniosła oczekiwany efekt.
Zakup karty podarunkowej to wygodny sposób, by pozwolić pracownikowi na spełnianie marzeń tak, jak chce. To również możliwość skorzystania z pewnego rodzaju ulg. Taka karta finansowana ze środków ZFŚS do kwoty 380 zł rocznie nie podlega opodatkowaniu. Poza tym te pieniądze nie zwiększają podstawy składki do ZUS-u, a pracodawca nie musi od nich płacić VAT-u. Dodatkowo, ten wydatek może umieścić w kosztach uzyskania przychodu. Z punktu widzenia i pracownika, i firmy to świetny pomysł na motywowanie, a efekty mogą być bardzo pozytywne dla obu stron.